医院新员工拓展活动，共筑医疗团队新力量
在医疗行业，团队的协作与沟通至关重要，它直接关系到患者的治疗效果和医院的整体运营。对于新入职的医院员工来说，尽快融入团队，加强彼此之间的协作与沟通，是他们迅速适应工作环境、提升工作效率的关键。医院新员工拓展活动成为实现这一目标的有效途径，通过精心设计的拓展项目，为医院打造坚实的新生力量。
一、破冰起航，搭建沟通桥梁
（一）特色自我介绍
医疗故事分享
在医院新员工拓展活动开场，为打破新员工之间的陌生感，组织特色自我介绍环节 —— 医疗故事分享。每位新员工除了介绍自己的基本信息外，还要分享一个与医疗相关的小故事，可以是自己曾经经历的一次难忘的医疗事件，或是对某位优秀医护人员的印象深刻的事迹。
例如，一位新入职的护士分享了她在实习期间，看到一位老护士耐心安抚一位害怕打针的小朋友，通过温柔的话语和巧妙的引导，让小朋友顺利完成注射的故事。这个故事不仅展现了医护人员的专业素养和人文关怀，也让其他新员工从中感受到医疗工作中的温暖与责任。通过这种方式，新员工们在分享中增进彼此了解，同时也在交流中传递了医疗行业的精神与价值观，为进一步的沟通交流奠定良好基础。
职业梦想畅谈
除了医疗故事分享，还设置职业梦想畅谈环节。新员工们依次讲述自己选择医疗行业的初衷，以及对未来职业发展的梦想。一位新入职的医生表示，他希望在未来能够攻克某种疑难病症，为更多患者带来希望；一位药剂师则希望通过自己的努力，优化医院的药品管理流程，确保患者用药的安全与合理。
在畅谈过程中，新员工们相互倾听，了解彼此的理想与追求。这不仅拉近了彼此的距离，还让大家意识到虽然岗位不同，但共同的目标都是为患者提供优质的医疗服务。这种对职业梦想的交流，激发了新员工们的共鸣，搭建起更紧密的沟通桥梁，为后续的团队协作埋下伏笔。
（二）趣味破冰游戏
医疗知识接力问答
启点团建拓展公司为医院新员工设计了 “医疗知识接力问答” 游戏。将新员工分成若干小组，每组依次回答与医疗知识相关的问题，问题涵盖医学基础知识、临床操作规范、医疗安全常识等方面。例如，第一个问题可能是 “心肺复苏的正确操作步骤是什么”，回答正确后，该组要接着提出下一个问题，由下一组回答，如此循环。
在游戏过程中，新员工们不仅巩固了医疗知识，还通过团队协作共同思考答案，加强了彼此之间的交流与互动。同时，这种问答形式的游戏增加了趣味性，让新员工们在轻松愉快的氛围中逐渐熟悉起来，打破了初次见面的拘谨，为后续更深入的沟通与协作营造了良好的氛围。
团队拼图挑战
“团队拼图挑战” 也是一个充满趣味的破冰游戏。每个小组会拿到一幅打乱的拼图，拼图主题与医疗相关，如医院的全景图、人体器官构造图等。小组成员需要在规定时间内，通过相互协作将拼图完成。
在这个过程中，成员们需要分工合作，有人负责寻找拼图的边缘部分，有人专注于颜色和图案的匹配，大家相互交流、相互配合。例如，当遇到一块难以确定位置的拼图时，成员们会一起讨论，根据对拼图主题的理解来判断其正确位置。通过团队拼图挑战，新员工们学会了倾听他人的意见，发挥各自的优势，在完成任务的同时，增进了彼此之间的默契和信任，为团队协作奠定基础。
二、团队协作，凝聚新生力量
（一）模拟医疗场景项目
急诊室的危机处理
模拟急诊室的危机处理场景是一项极具挑战性的团队协作项目。新员工们分组模拟急诊室的工作场景，分别扮演医生、护士、担架员、患者等角色。场景设定为接到一位突发严重交通事故的患者，需要立即进行抢救。
在模拟过程中，“医生” 要迅速对患者进行诊断，下达治疗指令；“护士” 要紧密配合医生，准备急救设备和药品，协助进行各项操作；“担架员” 要快速、平稳地运送患者，并提供必要的信息。例如，“医生” 在诊断患者骨折部位后，“护士” 要迅速准备好固定骨折部位的器材，“担架员” 则要在转运过程中注意保护患者受伤部位，避免二次伤害。通过这个项目，新员工们深刻体会到在急诊室工作中团队协作的重要性，每个角色都不可或缺，只有密切配合，才能高效地完成对患者的救治，从而增强了团队凝聚力。
病房护理协作演练
病房护理协作演练聚焦于日常病房护理工作中的团队协作。新员工们模拟病房护理场景，负责照顾多位不同病情的患者。从患者的日常护理，如测量体温、换药、协助患者进食等，到处理突发状况，如患者病情恶化、患者家属情绪激动等，都需要团队成员共同应对。
例如，当遇到患者病情突然恶化时，负责该患者的护士要立即通知医生，并与其他护士一起采取紧急护理措施，如吸氧、建立静脉通道等。同时，还要有成员负责安抚患者家属的情绪，向他们解释病情和处理方案。通过病房护理协作演练，新员工们明白在病房护理工作中，团队成员之间的协作与沟通是确保患者得到优质护理服务的关键，进一步提升了团队协作能力，为未来在医院的实际工作奠定坚实基础。
（二）户外拓展协作项目
医疗物资运输挑战
户外拓展项目 “医疗物资运输挑战” 模拟在紧急情况下运输医疗物资的场景。新员工们分组，每组需要在规定时间内，利用有限的资源，如绳索、木板等，将模拟的医疗物资从起点运输到指定的终点。运输过程中，要经过各种障碍，如河流（模拟）、山坡（模拟）等。
小组内成员需要根据实际情况制定运输方案，有人负责搭建运输工具，有人负责指挥运输路线，有人负责搬运物资。例如，当遇到 “河流” 障碍时，小组可能会用木板和绳索搭建一座简易的桥梁，确保医疗物资安全通过。通过这个项目，新员工们在户外环境中锻炼了团队协作能力，学会在面对困难时共同思考解决方案，同时也增强了对医疗物资运输重要性的认识，明白在实际工作中保障医疗物资及时、安全运输对于患者救治的关键意义。
团队攀岩与救援模拟
“团队攀岩与救援模拟” 是一项结合攀岩与救援知识的户外拓展项目。在攀岩过程中，设定一些模拟的突发状况，如某位队员在攀岩过程中受伤，需要其他队员进行救援。新员工们分组进行攀岩活动，每组队员相互协作，为攀岩的队员提供保护和支持。
当遇到模拟的受伤情况时，队员们要迅速运用所学的急救知识和技能，对 “受伤队员” 进行现场急救处理，并安全地将其送回地面。在这个过程中，不仅考验了新员工们的身体素质和攀岩技巧，更重要的是锻炼了团队协作和应急救援能力。通过团队攀岩与救援模拟，新员工们在户外挑战中进一步凝聚团队力量，培养了在紧急情况下冷静应对、协同合作的能力，为医院应对突发医疗事件储备了新生力量。
三、总结分享，巩固拓展成果
（一）经验交流与反思
项目回顾与讨论
在完成一系列拓展项目后，组织新员工进行项目回顾与讨论。每个小组围坐在一起，回顾在各个拓展项目中的经历，分享自己在项目中的收获和体会。例如，在模拟急诊室危机处理项目中，小组成员会讨论在诊断患者病情时是否存在沟通不畅的问题，如何提高诊断效率；在团队攀岩与救援模拟中，探讨在救援过程中团队协作的优点和不足之处。
通过这种回顾与讨论，新员工们能够深入反思自己在团队协作和沟通方面的表现，学习其他成员的优秀经验，同时也能发现团队存在的问题，为未来在医院工作中改进和提升提供参考。
经验总结与分享
除了小组内部的讨论，还安排各小组代表进行经验总结与分享。每个小组选派一名代表，向全体新员工分享本小组在拓展项目中的经验教训、团队协作的亮点以及对未来工作的启示。例如，某个小组在病房护理协作演练中，通过建立清晰的沟通机制，确保了各项护理工作的高效完成，代表在分享中详细介绍了这种沟通机制的建立过程和实际效果，为其他小组提供了借鉴。
通过经验总结与分享，新员工们能够从多个角度了解团队协作和沟通的重要性及有效方法，进一步巩固拓展活动的成果，将在拓展中获得的经验应用到未来的医院工作中。
（二）目标设定与展望
个人目标设定
在经验交流与反思之后，引导新员工根据拓展活动的收获，结合自身岗位特点，设定个人短期和长期的工作目标。一位新入职的检验师可能设定短期目标为在一个月内熟练掌握所有检验设备的操作流程，长期目标为在一年内参与一项检验技术的创新研究。
通过设定个人目标，新员工们明确了自己在医院工作中的努力方向，将拓展活动中培养的团队协作精神和沟通能力转化为实际的工作动力，有助于他们更快地适应医院工作，实现个人职业发展。
团队目标展望
除了个人目标设定，还组织新员工共同展望团队目标。以科室为单位，讨论并制定团队在未来一段时间内的目标，如提高科室的患者满意度、降低医疗差错率等。通过共同展望团队目标，新员工们意识到个人的发展与团队的发展紧密相连，增强了团队归属感和责任感。
例如，一个护理团队设定在本季度内将患者满意度提升至 95% 以上的目标，团队成员们明白要实现这一目标，需要每个人在日常护理工作中注重细节，加强与患者的沟通，提升护理服务质量。这种团队目标的展望，进一步凝聚了新员工的力量，为医院打造一支团结协作、积极向上的新生医疗团队奠定基础。
启点团建拓展公司主营企业团建、拓展培训、拓展训练、团建拓展、素质拓展、研学培训、岗前培训等，提供一站式团建拓展服务，在江浙沪皖地区拥有几百家专业拓展基地，300 + 团建拓展游戏项目可供选择。通过精心设计的医院新员工拓展活动，从破冰起航搭建沟通桥梁，到团队协作凝聚新生力量，再到总结分享巩固拓展成果，全面加强新员工之间的协作与沟通，为医院打造坚实的新生力量，助力医院在医疗服务领域不断提升，为患者提供更优质的医疗保障。
