医院新员工拓展活动，凝聚医疗团队向心力
在医疗行业，一个紧密团结、向心力强的团队对于提供优质医疗服务至关重要。对于新入职医院的员工来说，快速融入团队，增进彼此之间的了解与信任，是凝聚团队向心力的关键。医院开展的新员工拓展活动，正是为实现这一目标精心设计，通过丰富多样的活动形式，让新员工在互动中加深认识，在合作中建立信任，从而凝聚强大的团队向心力。
一、相识相知，搭建信任桥梁
（一）个性化自我介绍
医疗梦想展示
在医院新员工拓展活动伊始，组织个性化自我介绍环节 —— 医疗梦想展示。每位新员工有机会走上台前，不仅介绍自己的姓名、毕业院校等基本信息，更要分享自己投身医疗行业的梦想与追求。一位刚入职的医生讲述了自己从小目睹亲人因疾病痛苦，从而立志成为一名出色的专科医生，攻克疑难病症，为患者带来希望的梦想。
另一位护士则分享了希望通过自己的耐心护理，给予患者温暖与关怀，帮助他们树立战胜病魔信心的愿望。通过医疗梦想展示，新员工们在彼此分享中，深入了解到每个人内心深处对医疗事业的热爱与执着，拉近了心灵的距离，为建立信任奠定基础。
独特技能分享
除了医疗梦想展示，还鼓励新员工分享自己的独特技能。医院工作涉及多个领域，新员工们来自不同背景，拥有各种各样的技能。一位新入职的药剂师分享了自己在中医药炮制方面的独特技艺，他熟练掌握多种传统中药炮制方法，能最大程度发挥中药的药效。
还有的员工分享了自己精通多种外语，这在国际医疗交流或接待外籍患者时将发挥重要作用。通过独特技能分享，新员工们发现彼此身上的闪光点，拓宽了对团队成员能力的认知，进一步增进了彼此的了解，为后续合作中的相互信任埋下种子。
（二）趣味相识游戏
医疗知识猜猜猜
为了让新员工在轻松愉快的氛围中增进了解，启点团建拓展公司设计了 “医疗知识猜猜猜” 游戏。将新员工分成若干小组，每组两人一组搭档。其中一人抽取写有医疗知识相关词汇的卡片，通过语言描述、动作比划等方式，让另一人猜出词汇。词汇涵盖疾病名称、医疗设备、医学术语等。
例如，描述者抽到 “心电图” 一词，可能会用手比划心电图的波形，解释这是一种检测心脏电活动的检查方法。在游戏过程中，新员工们不仅加深了对医疗知识的理解，还在互动中熟悉了彼此的表达风格和思维方式，欢声笑语中增进了彼此的亲近感，为建立信任创造良好氛围。
名字大作战
“名字大作战” 是一个帮助新员工快速记住彼此名字的有趣游戏。所有新员工围成一圈，第一个人先介绍自己的名字和一个爱好，如 “我是李华，喜欢阅读”。第二个人要重复第一个人的信息，再介绍自己，如 “我是旁边喜欢阅读的李华，我是王丽，喜欢运动”。依此类推，后面的人都要重复前面所有人的信息并介绍自己。
这个游戏看似简单，却能让新员工们高度集中注意力，努力记住每个人的信息。在这个过程中，新员工们不断重复彼此的名字和爱好，加深了对彼此的印象，快速拉近了距离，为进一步建立信任搭建桥梁。
二、协作共进，筑牢信任基石
（一）模拟医疗场景协作
手术室团队模拟
模拟手术室场景是一项考验团队协作的重要项目。新员工们分组模拟手术室的工作场景，分别扮演主刀医生、助手医生、麻醉师、护士等角色。场景设定为进行一台复杂的外科手术，从患者进入手术室前的准备工作，到手术过程中的各项操作，再到术后的护理，每个环节都需要团队成员紧密协作。
主刀医生下达操作指令，助手医生要精准配合，麻醉师需时刻监测患者的生命体征，护士则要迅速传递手术器械、做好记录等。例如，在手术过程中，主刀医生需要某种特殊器械时，护士要在第一时间准确递上。通过模拟手术室团队协作，新员工们深刻体会到每个岗位的重要性，明白只有相互信任、密切配合，才能确保手术的顺利进行，从而在实践中筑牢信任基石。
疫情防控应急模拟
鉴于当前疫情防控的重要性，开展疫情防控应急模拟项目。新员工们模拟医院在面对疫情时的应急处理场景，包括发热患者的接诊、核酸检测流程、病房隔离管理、医疗物资调配等环节。各小组分别负责不同的工作模块，如一组负责发热门诊的患者分流与初步诊断，一组负责核酸检测实验室的样本检测工作，一组负责病房的隔离措施落实与患者护理。
在模拟过程中，各小组之间需要及时沟通信息，协调工作进度。例如，发热门诊发现疑似病例后，要迅速将患者信息传递给核酸检测小组，同时病房管理小组要立即准备好隔离病房。通过疫情防控应急模拟，新员工们在应对复杂情况的协作中，学会相互支持、相互依赖，进一步增强了彼此之间的信任，提升团队向心力。
（二）户外拓展协作挑战
团队定向越野
户外拓展中的团队定向越野活动，能有效增强新员工之间的协作与信任。在一片较大的户外场地设置多个打卡点，每个打卡点对应不同的任务，可能是回答一道医疗知识问题、完成一个简单的急救操作演示，或者是找到特定的标志物。
新员工们分组，每组根据地图和任务提示，制定最佳路线，共同完成打卡任务。在过程中，有的成员方向感好，负责带路；有的成员对医疗知识熟悉，负责回答问题；有的成员擅长急救操作，负责演示。大家相互协作，共同克服遇到的困难，如迷路、任务难度大等。通过团队定向越野，新员工们在户外的挑战中，进一步增进了彼此的信任，提升团队协作能力，凝聚团队向心力。
齐眉棍挑战
“齐眉棍挑战” 是一个看似简单却极具挑战性的团队协作项目。所有新员工分成若干小组，每组队员面对面站成两排，共同用手指将一根轻质的 “齐眉棍” 平稳地下降到指定位置。挑战的难点在于，每个队员都需要均匀用力，保持一致的节奏，稍有不慎，齐眉棍就会上升或倾斜。
在尝试过程中，团队成员需要不断沟通、调整，逐渐找到彼此之间的默契。例如，大家通过统一的口令来协调动作，根据齐眉棍的状态及时提醒队友调整力度。通过这个项目，新员工们深刻体会到团队协作中信任与配合的重要性，只有彼此信任，听从指挥，才能顺利完成任务，进一步筑牢团队信任基石，凝聚团队向心力。
三、分享交流，强化团队向心力
（一）拓展感悟分享
小组内交流
在完成各项拓展活动后，组织新员工进行小组内交流。每个小组围坐在一起，分享自己在拓展活动中的感悟和收获。一位新员工分享在模拟手术室场景中，深刻认识到团队协作的紧密性，任何一个环节的疏忽都可能影响整个手术的进程，这让他明白了在未来工作中要充分信任同事，做好自己的本职工作。
另一位员工在团队定向越野中，感受到团队成员各自发挥优势，相互支持的力量，他表示在以后的工作中要积极与同事合作，共同解决问题。通过小组内交流，新员工们相互倾听，从彼此的经历中获得启发，进一步加深了对团队协作和信任的理解。
全体分享会
除了小组内交流，还举办全体分享会。每个小组选派代表，向全体新员工分享小组讨论的精华和独特感悟。代表们从不同角度阐述拓展活动对自己和团队的影响，有的强调信任是团队协作的基础，有的突出沟通在团队中的重要性。例如，一位代表分享了他们小组在齐眉棍挑战中，从最初的手忙脚乱到后来通过有效沟通和彼此信任，顺利完成任务的过程，让全体新员工对团队协作有了更直观的认识。
通过全体分享会，新员工们能够从更广泛的视角了解拓展活动的意义，强化了对团队向心力的认知，将拓展活动中的收获转化为实际工作中的行动指南。
（二）未来团队展望
团队目标设定
在分享交流之后，引导新员工共同设定团队目标。以科室为单位，结合医院的整体发展规划和科室的实际情况，讨论并制定短期和长期的团队目标。例如，一个内科科室设定短期目标为在本季度内将患者满意度提升至 90% 以上，长期目标为在一年内发表若干篇高质量的医学研究论文，提升科室的学术影响力。
通过共同设定团队目标，新员工们明确了努力的方向，意识到个人的工作与团队目标紧密相连，进一步增强了团队的凝聚力和向心力。同时，这也为团队成员之间的协作提供了清晰的指引，大家朝着共同的目标携手前进。
团队文化塑造
团队文化是凝聚团队向心力的核心要素。在拓展活动的最后阶段，组织新员工探讨并塑造团队文化。鼓励新员工们结合在拓展活动中的体验和对医院文化的理解，提出自己对团队文化的见解。大家纷纷发言，有的提出要打造 “关爱患者、严谨专业” 的团队文化，有的建议突出 “创新进取、团结协作” 的文化内涵。
通过充分的讨论，最终形成符合科室特点和团队成员期望的团队文化。这种共同参与塑造团队文化的过程，让新员工们对团队文化有了更强的认同感和归属感，进一步强化了团队向心力，为未来的团队发展奠定坚实的文化基础。
启点团建拓展公司主营企业团建、拓展培训、拓展训练、团建拓展、素质拓展、研学培训、岗前培训等，提供一站式团建拓展服务，在江浙沪皖地区拥有几百家专业拓展基地，300 + 团建拓展游戏项目可供选择。通过医院新员工拓展活动，从相识相知搭建信任桥梁，到协作共进筑牢信任基石，再到分享交流强化团队向心力，全方位增进新员工之间的了解与信任，凝聚强大的医疗团队向心力，为医院打造一支团结协作、积极向上的新生力量，助力医院在医疗服务领域不断提升，为患者提供更优质的医疗保障。
