医院新员工拓展活动，弘扬医疗奉献精神
医疗行业，肩负着守护生命与健康的神圣使命，奉献精神是这一行业的灵魂所在。对于医院新员工而言，深刻理解并践行奉献精神，是融入医疗事业、担当使命的关键。医院精心策划的新员工拓展活动，通过丰富多样的形式和实际行动，大力弘扬医疗奉献精神，全面增强新员工的使命感。
一、榜样引领，感悟奉献内涵
（一）优秀医疗工作者事迹分享
抗疫英雄的无私奉献
在医院新员工拓展活动的开场环节，培训师精心挑选并分享抗疫英雄们的感人事迹。以钟南山院士为例，在新冠疫情初期，80 多岁高龄的他不顾个人安危，毅然奔赴抗疫一线，深入医院、社区等地调研疫情，为国家制定科学有效的防控策略提供了关键依据。他用自己的专业知识和坚定信念，稳定了全国人民的情绪，成为抗疫斗争中的中流砥柱。
还有众多普通医护人员，主动请缨前往武汉等疫情严重地区。他们长时间穿着厚重的防护服，脸上被口罩和护目镜勒出深深的痕迹，汗水湿透衣衫，但依然坚守岗位，悉心照料每一位患者。有的医护人员甚至在抗疫过程中不幸感染，但康复后又立刻重返岗位。这些抗疫英雄们舍小家、为大家，不顾个人安危，全身心投入抗疫工作的事迹，让新员工们深刻感受到医疗奉献精神中舍己为人、无私无畏的内涵。
日常岗位上的默默坚守
除了抗疫英雄，培训师还分享日常医疗岗位上默默奉献的优秀工作者事迹。讲述一位在偏远山区卫生院工作了几十年的老医生，他放弃了城市优越的工作条件，扎根山区，为当地居民提供基本医疗服务。山区交通不便，患者就医困难，他经常背着药箱，翻山越岭去为村民看病。
即使在艰苦的环境下，他始终坚守岗位，从未抱怨，用自己的一生践行着对医疗事业的热爱与奉献。还有一位护士，在护理岗位上工作多年，对待每一位患者都像对待自己的亲人一样，耐心倾听患者的心声，给予他们无微不至的关怀。她用自己的实际行动诠释了奉献精神在日常医疗工作中的体现，即对患者的关爱与责任，以及对工作的执着与坚守。通过这些事迹分享，新员工们认识到奉献精神不仅体现在重大事件中，更贯穿于日常平凡的医疗工作中。
（二）奉献精神主题讲座
医疗奉献精神的历史传承
培训师开展奉献精神主题讲座，深入讲解医疗奉献精神的历史传承。从古代医学家的大医精诚理念讲起，如孙思邈在《大医精诚》中强调医者要 “无欲无求，先发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦”，体现了古代医者对患者的深切同情和无私奉献。
到近代，在战争、瘟疫等灾难时期，无数医护人员不顾危险，救死扶伤，用生命捍卫着医疗的尊严与使命。再到现代，随着医疗技术的发展，医疗工作者们依然秉持奉献精神，不断探索创新，为提高人类健康水平努力奋斗。通过对历史的梳理，新员工们明白奉献精神是医疗行业一脉相承的宝贵传统，激励着一代又一代的医疗工作者。
新时代医疗奉献精神的内涵与价值
在讲座中，培训师进一步阐述新时代医疗奉献精神的内涵与价值。在新时代，医疗奉献精神不仅包括对患者的关爱和救治，还涵盖了对医疗技术的不断追求、对医学研究的积极探索以及对公共卫生事业的担当。
例如，医疗工作者们为攻克疑难病症，日夜钻研医学文献，开展临床试验，推动医疗技术的进步，这是对奉献精神的新诠释。同时，在应对突发公共卫生事件时，积极参与防控工作，保障公众健康，也是奉献精神的重要体现。培训师强调，这种奉献精神对于提升医疗服务质量、促进医疗事业发展以及维护社会稳定都具有不可估量的价值，让新员工们从更深层次理解奉献精神在新时代的意义。
二、实践锤炼，践行奉献精神
（一）社区义诊活动
活动组织与实施
医院新员工拓展活动组织了社区义诊活动，让新员工在实践中践行奉献精神。活动前，培训师指导新员工进行充分准备，包括学习常见疾病的诊断与治疗方法、准备医疗设备和药品等。到达社区后，新员工们分工合作，设立不同的义诊区域，如内科、外科、中医科、护理咨询等。
他们热情地接待每一位前来就诊的居民，仔细询问病史，进行身体检查，为居民提供专业的诊断和治疗建议。对于一些患有慢性疾病的居民，新员工们耐心地讲解疾病的防治知识，指导他们合理用药和健康饮食。在整个义诊过程中，新员工们始终保持专注和热情，充分展现出奉献精神。
奉献精神的实践感悟
在义诊活动结束后，组织新员工进行分享交流。新员工们纷纷表示，通过这次义诊，深刻体会到奉献精神的实践意义。一位新员工分享道：“看到居民们对我们的信任和感激，我真切地感受到自己的工作能够给他们带来帮助，这让我觉得所有的付出都是值得的。”
还有新员工说：“在为居民服务的过程中，虽然忙碌，但内心充满了成就感，我明白了奉献不仅仅是一种口号，更是实实在在为他人解决问题的行动。” 通过分享交流，新员工们进一步深化了对奉献精神的理解，坚定了在今后工作中践行奉献精神的决心。
（二）医疗援助模拟项目
模拟医疗援助场景
为了让新员工更深入地体验奉献精神，开展医疗援助模拟项目。模拟场景设定为某偏远地区发生自然灾害，当地医疗资源严重匮乏，需要紧急医疗援助。新员工们分组模拟医疗援助团队，肩负起为受灾群众提供医疗服务的重任。
在模拟过程中，新员工们面临诸多困难，如医疗设备简陋、物资短缺、受灾群众病情复杂等。他们需要迅速搭建临时医疗帐篷，对伤员进行分类救治，合理分配有限的医疗资源。同时，还要应对可能出现的突发状况，如余震、传染病爆发等。通过模拟这些真实的医疗援助场景，新员工们深刻体会到医疗工作者在面对困难和危险时的奉献精神。
应对困难与奉献精神的体现
在模拟医疗援助过程中，新员工们充分展现出奉献精神。面对医疗设备不足的情况，他们发挥创造力，利用现有资源进行替代和改进；在物资短缺时，精打细算，确保每一份物资都能得到合理利用。当遇到重症患者时，他们不顾疲劳，全力以赴进行救治。
例如，在模拟余震发生时，一名新员工为了保护正在接受治疗的患者，毫不犹豫地用身体护住患者，确保患者的安全。通过这些模拟场景中的实际行动，新员工们不仅锻炼了应对困难的能力，更深刻地领悟到奉献精神在医疗援助中的具体体现，即不畏艰难、勇于担当、舍己为人。
三、总结升华，强化使命担当
（一）实践活动总结反思
小组内总结分享
在完成社区义诊和医疗援助模拟项目后，组织新员工进行小组内总结分享。每个小组成员分享自己在实践活动中的收获、体会以及遇到的困难和解决方法。例如，在社区义诊中，有的成员分享自己在与居民沟通时的经验，如何用通俗易懂的语言向居民解释医学知识；在医疗援助模拟中，有的成员讲述自己在应对突发状况时的心理变化和应对策略。
同时，成员们还共同反思在实践活动中奉献精神的体现是否到位，还有哪些方面需要进一步提高。通过小组内的总结分享，新员工们相互学习，从彼此的经验中汲取营养，加深对奉献精神的理解和认识。
跨组交流与经验借鉴
除了小组内总结分享，还安排跨组交流环节。各小组选派代表，向其他小组分享本小组在实践活动中的优秀经验和独特做法。例如，某个小组在医疗援助模拟中，通过建立高效的物资管理系统，确保了医疗物资的合理分配和充分利用，代表将这种经验分享给其他小组。
跨组交流让新员工们能够拓宽视野，学习到不同小组在践行奉献精神方面的好方法、好思路，进一步丰富自己的实践经验，强化对奉献精神的践行能力。
（二）使命感强化与未来展望
使命感的深度强化
培训师引导新员工结合实践活动，深入思考奉献精神与使命感的关系。通过对实践活动的总结和反思，新员工们认识到奉献精神是使命感的具体体现，而使命感是奉献精神的内在动力。在医疗工作中，只有深刻认识到自己肩负的守护生命、促进健康的使命，才能真正做到无私奉献。
培训师进一步强调，作为医院新员工，要将奉献精神融入到日常工作的每一个细节中，时刻牢记自己的使命，以高度的责任感和使命感为患者服务。通过这种深度强化，新员工们的使命感得到进一步提升，更加坚定了为医疗事业奉献的信念。
未来工作中的奉献规划
在强化使命感的基础上，培训师鼓励新员工制定未来工作中的奉献规划。新员工们纷纷表示，在今后的工作中，要以优秀医疗工作者为榜样，不断提升自己的专业技能，为患者提供更优质的医疗服务。有的新员工计划积极参与医院的科研项目，为攻克疑难病症贡献自己的力量；有的新员工希望参加更多的公益医疗活动，为弱势群体提供帮助。
通过制定奉献规划，新员工们将弘扬奉献精神、担当使命的决心转化为具体的行动目标，为未来在医疗工作中持续践行奉献精神指明方向。
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